福利制度:

(公司)

  • 員工認股
  • 員工紅利
  • 年終獎金
  • 專利獎金
  • 久任獎金
  • 生產績效奬金
  • 機種開發獎金
  • 年度全勤獎金
  • 教育訓練進修
  • 週休二日、國定例假日休假
  • 員工餐廳供膳並提供公司制服

(職工福利)

  • 生日禮金
  • 三節禮金
  • 各項禮金、慰問金:結婚禮金、生育禮金、喪葬慰問金、住院慰問金
  • 國內、外旅遊補助金
  • 部門聯誼餐會
  • 歲末聯歡會
  • 公司訂約餐廳用餐折扣

保健醫療:

  • 勞保、健保
  • 退休金提撥
  • 健康檢查

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

退休制度:
(1)本公司依據「勞動基準法」之規定,訂有確定給付之退休辦法,適用於民國94年7月1日實施「勞 工退休金條例」前所有正式員工之服務年資,以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者,退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算,15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數,超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數,惟累積最高以45個基數為限。本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金,以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於中央信託局。

(2)自民國94年7月1日起,本公司依據「勞工退休金條例」,訂有確定提撥之退休辦法,適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分,本公司依工資分級表,員工每月工資之6%按月提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶,員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

工作環境與員工人身安全的保護措施
      本公司榮獲ISO14001(2015年版)環境管理系統認證、OHSAS18001(2007年版)職業安全衛生管理系統認證、以及LCIE-SNQ IECQ QC080000危害性物質過程管理(HSPM)系統認證,因此在工作環境與員工人身安全衛生的保護管理措施方面,已達法規水準之上。
      本公司致力於推動菸害防制暨健康促進,建立優良之健康工作環境,105年1月經衛生福利部國民健康署評定符合,頒立「健康職場認證-健康促進標章」。另指定相關人員参加安全衛生講習,針對特殊作業同仁定期實施特殊作業健康檢查,提升勞工作業環境安全與健康。