企業社會責任

我們對於社會責任政策及承諾:『健康安全、關懷社會、全員參與、持續改善』

永續發展政策

本公司重視勞動人權、環境、健康安全、職業道德的社會責任管理;並訂有社會責任管理系統的各項要求和內容,以持續改進公司勞動人權、環境、健康安全與職業道德,降低安衛風險,增進勞資和諧,使其符合社會責任標準。公司所屬主管和全體工作者均應遵守規定與落實執行『健康安全、關懷社會、全員參與、持續改善』等社會責任管理核心價值。


工作者政策:『遵守勞工法令、禁用童工、禁止歧視與強迫勞動、尊重自由結社、持續改善工作者權益』

  • 禁止使用童工,給未成年工作者和女性工作者提供勞動保護。
  • 允許工作者享有自由選擇職業和自由結社的權利。
  • 公司不得因星座、血型、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、婚姻、容貌、五官、身心障礙、以往工會會員身份、人種、膚色、性別、 性傾向、性別認同及表現、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際作為中歧視工作者。
  • 保證全體工作者得到應有的尊重與尊嚴,不受到身體、性、心理或口頭騷擾,不侮辱、體罰、毆打、非法收查和拘禁工作者,給工作者提供人道的待遇。
  • 確保工作者的工作和休息時間符合法律法規以及企業社會責任相關(如: CSR、 RBA.....)準則的要求,允許工作者自願選擇加班。
  • 確保工作者的工資不低於政府的最低工資標準,按照法律規定計算和支付工作者工資,不懲罰性減扣工資,並按法律規定給工作者提供有薪假期、法定假期、病假、產假和社會保險等福利。

道德政策:『環保、節能、愛地球、誠信尊重、正直清廉、負責盡職』

  • 禁止所有工作者和管理人員索取或收受回扣、賄賂、傭金或其它非法報酬。
  • 根據適用的法律規定披露有關商務活動、結構、財務狀況和業績的資訊。
  • 保護公司和客戶的智慧財產權。
  • 確保廣告沒有虛假或誤導的成份,並保證符合公平營商和廣告的法律規定。
  • 給工作者提供秘密申訴管道,並確保申訴人的身份保密。
  • 保證電子行業所使用的金、鉭、鎢、錫、鈷、云母等金屬全部來自合法礦區。

環境保護政策:『節能減碳、全⾯減廢、回收再⽣』

  • 遵守國家以及地區政府法律/法規要求的關於廢水、廢氣、固體廢棄物、危險廢棄物、噪音等環境影響物質的識別、評價、申報、儲存、排放許可的制度與標準。
  • 通過採用系統的方法減少水、電、紙、物料、燃料等資源的消耗,減少排放。
  • 保證公司的商品或服務中不使用超出法律、法規、行業、客戶要求禁止或控制的環境有害物質。

職業健康安全政策:『危害預防、符合法規、持續改善、健康促進、友善職場、工作者參與』

  • 通過有效識別、評價和控制安全隱患的因素,確保給工作者提供一個安全健康的工作環境。
  • 給工作者提供安全、清潔的飲食和飲用水。
  • 給工作者提供足夠數量並符合要求的衛生和社會設施。
  • 給工作者提供適宜的住宿環境,並允許工作者可以自由出入。

品質與HSF政策:『預防勝於矯正、第一次就做好、客戶滿意優先、不使用有害物質』

  • 本公司將貫徹執行上述政策,且教育工作者使其瞭解,並能主動採取有效支援行動。

企業社會責任推行委員會

企業社會責任推行委員會

本公司依據企業社會責任相關準則、勞動相關法令的標準要求,組織與編撰《社會責任管理手冊》,實施勞動人權、環境、健康安全、職業道德的社會責任管理的依據,公司所屬主管和全體工作者均應遵守規定與落實執行。並依以上規範成立「企業社會責任推行委員會」其職掌為建立本公司企業社會責任方針與政策、管理辦法設置及維護,根據企業之營運策略,持續關注及改善企業社會責任之承諾。其組織成員為各事業群主管,共同努力研討與實踐本公司所承諾之企業社會責任。為持續推展社會責任管理相關工作,每季至少召開一次會議追蹤與監督執行成效;另每年至少召開一次企業社會責任管理審查會議檢視上年度企業社會責任內容與目標實踐程度,並視情況調整與修正次年度兆利企業社會責任辦法與設定執行目標與管理方案,並提報管理代表:董事長。


社會參與

秉持「取之於社會、用之於社會」兆利科技每年參與 對於弱勢族群捐款 與 響應社會需求並回饋於社會與社區。