永續發展

永續發展政策 永續發展委員會 社會參與

我們對於社會責任政策及承諾：『健康安全、關懷社會、全員參與、持續改善』

永續發展政策

本公司重視勞動人權、環境、健康安全、職業道德的社會責任管理；並訂有社會責任管理系統的各項要求和內容，以持續改進公司勞動人權、環境、健康安全與職業道德，降低安衛風險，增進勞資和諧，使其符合社會責任標準。公司所屬主管和全體工作者均應遵守規定與落實執行『健康安全、關懷社會、全員參與、持續改善』等社會責任管理核心價值。

工作者政策：『 遵守勞工法令、禁用童工、禁止歧視與強迫勞動、尊重自由結社、持續改善工作者權益 』

  • 禁止使用童工，給未成年工作者和女性工作者提供勞動保護
  • 允許工作者享有自由選擇職業和自由結社的權利
  • 公司不得因星座、血型、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、婚姻、容貌、五官、身心障礙、以往工會會員身份、人種、膚色、性別、 性傾向、性別認同及表現、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際作為中歧視工作者
  • 保證全體工作者得到應有的尊重與尊嚴，不受到身體、性、心理或口頭騷擾，不侮辱、體罰、毆打、非法收查和拘禁工作者，給工作者提供人道的待遇
  • 確保工作者的工作和休息時間符合法律法規以及企業社會責任相關(如: CSR、RBA.....)準則的要求，允許工作者自願選擇加班
  • 確保工作者的工資不低於政府的最低工資標準，按照法律規定計算和支付工作者工資，不懲罰性減扣工資，並按法律規定給工作者提供有薪假期、法定假期、病假、產假和社會保險等福利

道德政策：『 環保、節能、愛地球、誠信尊重、正直清廉、負責盡職 』

  • 禁止所有工作者和管理人員索取或收受回扣、賄賂、傭金或其它非法報酬
  • 根據適用的法律規定披露有關商務活動、結構、財務狀況和業績的資訊
  • 保護公司和客戶的智慧財產權
  • 確保廣告沒有虛假或誤導的成份，並保證符合公平營商和廣告的法律規定
  • 給工作者提供秘密申訴管道，並確保申訴人的身份保密
  • 保證電子行業所使用的金、鉭、鎢、錫、鈷、云母等金屬全部來自合法礦區

環境保護政策：『 節能減碳、全⾯減廢、回收再⽣ 』

  • 遵守國家以及地區政府法律/法規要求的關於廢水、廢氣、固體廢棄物、危險廢棄物、噪音等環境影響物質的識別、評價、申報、儲存、排放許可的制度與標準
  • 通過採用系統的方法減少水、電、紙、物料、燃料等資源的消耗，減少排放
  • 保證公司的商品或服務中不使用超出法律、法規、行業、客戶要求禁止或控制的環境有害物質

職業健康安全政策：『 危害預防、符合法規、持續改善、健康促進、友善職場、工作者參與 』

  • 通過有效識別、評價和控制安全隱患的因素，確保給工作者提供一個安全健康的工作環境
  • 給工作者提供安全、清潔的飲食和飲用水
  • 給工作者提供足夠數量並符合要求的衛生和社會設施
  • 給工作者提供適宜的住宿環境，並允許工作者可以自由出入

品質與HSF政策：『 預防勝於矯正、第一次就做好、客戶滿意優先、不使用有害物質 』

  • 本公司將貫徹執行上述政策，且教育工作者使其瞭解，並能主動採取有效支援行動

永續發展委員會

呼應全球永續發展趨勢，兆利科技成立「永續發展委員會」，由張台沅董事長擔任主席，領導ESG工作小組，擬定兆利科技ESG願景與策略。創建永續發展辦公室，負責推動ESG相關事務，包含ESG工作小組資源整合、跨部門溝及相關預算編列等工作。環境永續小組、社會共榮小組、公司治理小組由處級主管組成，配合永續發展辦公室訂定之永續發展目標，研擬執行方針，並展開相應工作事項。

社會參與

兆利科技深信企業的成功與社會責任密不可分，因此將「社會共榮」視為永續發展的核心價值。公司透過積極且多元化的公益行動，致力於擴大正面影響力，與社會各界攜手共創美好未來。
兆利科技的公益範疇與實踐，涵蓋以下幾個關鍵面向：

  • 弱勢扶助與社區關懷：公司透過慈善捐贈、愛心物資認購，以及與社福機構（如育幼院、庇護工場）的長期合作，提供實質援助和溫暖陪伴，特別關懷兒童、長者及身心障礙等弱勢群體
  • 公共健康與生命守護：公司定期舉辦捐血活動，並積極參與或贊助如愛心路跑等健康推廣活動，為公共衛生與生命安全貢獻一己之力
  • 環境保護與生態永續：公司投入國際淨灘、淨山等環境維護行動，推廣源頭減塑及環保意識，以實際行動守護地球生態，實踐企業環境責任

兆利科技鼓勵全體員工主動參與志工服務，將永續理念融入企業文化。公司承諾，將持續關注社會脈動，以具體行動傳遞愛與關懷，為打造一個更和諧、充滿希望的社會而努力不懈！

詳細公益活動內容，請參考活動訊息頁面 ESG 活動訊息 →