與利害關係人溝通情形每年定期於董事會報告，111年與利害關係人溝通情形已於111/12/29董事會報告如下：
| 利害關係人 |
重要關注議題 |
公司主要責任 |
溝通管道及回應方式 |
2022年溝通實績 |
| 股東 |
- 市場形象
- 經營績效
- 法規遵循
- 投資
- 重大訊息發佈
- 股利政策
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- 遵循主管機關之各項最新法令規範與政策修訂，迅速回應並調整公司 資訊揭露內容，以符合法規要求。
- 適時提供即時、同步、正確之公司資訊，致力投資資訊之對稱揭露
- 長期穩定的股利政策，提供適當的投資報酬
- 穩健的財務策略，維護良好的公司信用與營運績效
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- 聯絡窗口：徐財務長 investor@jarlly.com
- 每年召開股東會
- 將重大訊息即時公告至公開資訊觀測站
- 於公司網站設立投資人信箱，為投資者建立與公司便利之溝通管道
- 設立法人投資關係部門/窗口
- 與國內外法人投資機構不定期 舉辦座談會或電話會議
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- 股東常會 1次
- 法說會 3次
- 積極主動參與主管機關主辦之相關課程
- 遵守法令規範
- 媒體資訊發佈 重大訊息及公告共53則
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| 客戶 |
- 反貪腐
- 法規遵循
- 供應商環境評估
- 產品與服務標示
- 顧客穩私
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- 提供最具市場競爭力及高品質的產品與服務
- 提供從設計、製造到後勤支援等整體服務解決方案，提高客戶滿意度
- 與客戶建立長期緊密而互信的商業夥伴關係
- 宣導員工遵守與客戶簽訂的保密協議、面對媒體對應之守則
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- 聯絡窗口：楊小姐
yoyo2@jarlly.com
- 客戶滿意度調查
- 不定期參與各式技術論壇、研討會及演說
- 配合客戶對產品、環境、責任等要求與查核,並協同預防與持續改善
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- 設置客戶服務專線
- 配合客戶產品，環境、責任等要求與稽核共5次
- 客戶滿意度調查共1次
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| 供應商 |
- 市場形象
- 法規遵循
- 供應商勞工評估
- 無歧視
- 無強迫勞動
- 反貪腐
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合法與公平交易
了解環安衛注意事項與規範細節
了解並提供供應商實行社會責任相關協助
供應商之稽核
供應商誠信宣導
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- 聯絡窗口：余先生
csr@jarlly.com
- 簽署環保承諾書並提供產品須通過第三方實驗室認可驗證書
- 進料檢驗抽樣送公司實驗室監測
- 與公司簽訂供應商遵守誠信廉潔協議
- 供應商研討會&供應商年度稽核
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- 對供應商舉辦CSR教育訓練宣導
- 供應商回簽CSR承諾書共47件
- 協力廠商稽核共1次
- 供應商大會共1次
- 協力廠商評鑑考核共1次
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| 員工 |
- 勞僱關係
- 無歧視
- 無強迫勞動
- 反貪腐
- 職業健康與安全
- 多元化與平等機會
- 法規遵循
- 員工福利
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- 確保及尊重人權
- 員工發展
- 合法及公平對待
- 安全衛生工作環境
- 彈性福利與健康促進
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- 聯絡窗口：勞工人權 - 林小姐 / 性騷擾-魏小姐employee@jarlly.com
林小姐 / 魏小姐
- 主管與同仁不定期進行溝通會議
- 提供員工留言信箱
- 提供性騷擾申訴信箱
- 提供駐廠醫療
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- 勞資會議 6次
- 員工滿意度調查問巻平均填寫率85%，滿意度93分
- 勞動人權與道德教育訓練共816人次， 629小時
- 年度績效考核共2次
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