高素質人才是企業永續經營持續發展的基礎，積極培育人才方能使企業創新與成長。兆利集團提供各項教育訓練，培育人才在經營管理所需之專業知識與技能，發掘並培養未來之領導管理人才；同時導入公司經營理念與精神，凝聚向心力與共識，加速企業成長，提升組織整體效能。

退休制度:

(1) 本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定給付之退休辦法，適用於民國94年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數，惟累積最高以45個基數為限。本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行信託部。

(2) 自民國94年7月1日起，本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，本公司依工資分級表，員工每月投保薪資之6%按月提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

人權評估

為具體實踐人權政策,公司成立企業社會責任推行委員會,依循責任商業聯盟之【責任商業聯盟行為準則】, 制定「社會責任管理手冊』,每年鑑別勞工、環境、道德風險,擬定年度管理目標,透過 委員會的推動與稽核,確保人權政策之落實與執行。

綜合上述各類培訓活動，本公司2025年度：
培訓總時數：33,174.5 小時
培訓總人次：34,853 人次

透過制度化之訓練規劃與執行，本公司持續強化員工專業能力、管理職能及合規意識，並透過量化指標定期檢視培訓成果，作為後續人才發展與教育訓練優化之重要依據。