與利害關係人溝通情形每年定期於董事會報告，113年與利害關係人溝通情形已於114/1/17董事會報告如下：
| 利害關係人 |
重要關注議題 |
公司主要責任 |
溝通管道及回應方式 |
113年溝通實績 |
| 股東 |
- 市場形象
- 經營績效
- 法規遵循
- 重大訊息發佈
- 股利政策
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- 聯絡窗口：
陳小姐 (財務長 )
廖先生 (投資人關係)
investor@jarlly.com
- 每年召開股東會
- 將重大訊息即時公告
至公開資訊觀測站
- 於公司網站設立
投資人信箱，為投資者建立與公司便利之溝通管道
- 回覆投資人電話詢問
- 與國內外法人投資機構
不定期舉辦座談會或電話會議
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- 股東常會 1次
- 法說會7次
- 積極主動參與主管機關
主辦之相關課程
- 遵守法令規範
- 媒體資訊發佈
重大訊息
及公告共85則
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| 客戶 |
- 反貪腐
- 法規遵循
- 供應商環境評估
- 產品與服務標示
- 顧客穩私
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- 聯絡窗口：賴小姐
nacy@jarlly.com
- 客戶滿意度調查
- 不定期參與
各式技術論壇、研討會及演說
- 配合客戶對產品、環境、責任等
要求與查核,並協同預防與持續改善
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- 設置客戶服務專線
- 配合產品，環境、
責任等要求與稽核共5次
- 客戶滿意度調查共1次
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| 供應商 |
- 市場形象
- 法規遵循
- 供應商勞工評估
- 無歧視
- 無強迫勞動
- 反貪腐
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合法與公平交易
了解環安衛注意事項與規範細節
了解並提供供應商實行社會責任協助
供應商之稽核
供應商誠信宣導
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- 聯絡窗口：余先生
csr@jarlly.com
- 簽署環保承諾書並
提供產品須通過
第三方實驗室認可驗證書
- 進料檢驗抽樣送
公司實驗室監測
- 與公司簽訂
供應商遵守誠信廉潔協議
- 供應商研討會&供應商年度稽核
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- 對供應商舉辦
CSR教育訓練宣導
- 供應商回簽
CSR承諾書共47件
- 協力廠商稽核共1次
- 供應商大會共1次
- 協力廠商評鑑考核共1次
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| 員工 |
- 勞僱關係
- 無歧視
- 無強迫勞動
- 反貪腐
- 職業健康與安全
- 多元化
- 平等機會
- 法規遵循
- 員工福利
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確保及尊重人權
員工發展
合法公平對待
安全衛生 工作環境
- 促進福利與健康
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- 聯絡窗口：
勞工人權 - 林小姐
性騷擾 -魏小姐
employee@jarlly.com
- 主管與同仁
不定期進行溝通會議
- 提供員工留言信箱
- 提供性騷擾申訴信箱
- 提供駐廠醫療
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- 勞資會議 6次
- 員工滿意度調查問巻平均填寫率81%，滿意度95.55分
- 年度績效考核共2次
- 勞動人權
與道德教育訓練:
共816人次，629小時
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