健康與安全

兆利科技將員工的安全與健康視為企業營運的首要責任,我們不僅追求零災害,更致力於建構主動預防的安全文化。

職業安全衛生管理體系

本公司嚴格遵循 ISO 45001:2018 國際標準及各據點《職業安全衛生管理辦法》,建立涵蓋全集團的職安衛管理體系。透過 P-D-C-A(規劃-執行-檢查-行動)循環機制,將風險控管落實於日常作業中。 驗證範圍:全集團各生產據點(包含台灣、中國上海、昆山、福清、重慶、廈門、浙江,以及東南亞越南、泰國廠區)均已100%取得ISO 45001驗證。


職業安全衛生管理系統涵蓋率之統計
職業安全衛生管理系統涵蓋率之統計
職業安全衛生管理系統涵蓋率之統計 2024 年 2025 年
公司員工人數 2,272 2,528
工作者(非公司員工)人數 104 291
職業安全衛生管理系統所涵蓋之員工及工作者人數 2,298 2,802
系統所涵蓋之員工及工作者比例 96.7% 99.4%
經內部稽核之員工及工作者人數 2,176 2,593
經內部稽核之員工及工作者比例 94.7% 92.5%
經外部組織稽核之員工及工作者人數 1,984 2,341
經外部組織稽核之員工及工作者比例 86.3% 83.5%

危害辨識、風險評估及事故調查

兆利科技秉持預防勝於治療之原則,依據《危害辨識與風險評估管制程序》,建立系統化的風險預防


1.風險辨識政策與涵蓋範疇

本公司每年定期執行全面性危害辨識,並於製程變更、導入新設備或發生工安事故時啟動不定期重新鑑別。辨識範圍不僅涵蓋例行性作業,亦包含非例行性活動及所有進入廠區之人員(含供應商、承攬商及訪客)。
本公司參考內部「事故代碼表」,將潛在危害辨識分為五大類,確保無遺漏地盤查作業風險:

  • 物理性(Physical):包含物體飛落、跌倒、切割傷、感電、火災爆炸及噪音/振動等24項指標。
  • 化學性(Chemical):包含有害物接觸、化學品洩漏、毒氣、化學灼傷等9項指標。
  • 生物性(Biological):包含禽畜滋生、食物中毒、病菌傳染及發霉腐敗。
  • 人因工程(Human Factors):針對設計不良人為失誤、操作空間不適及重複性操作造成的勞損評估。
  • 其他類別:包含交通意外、工作壓力及設備毀損。

2.風險評估邏輯:風險矩陣法

本公司採用風險矩陣進行量化評估,將風險定義為「可能性」與「嚴重度」之組合。其評估指標與判別基準如下:

  • 風險值(R)=可能性(P)×嚴重度(S)
  • 可能性(P):結合「作業暴露頻率」與「事故發生機率」進行綜合評分。
  • 嚴重度(S):區分為A至F六個等級,評估面向涵蓋人員傷亡(輕微受傷至死亡)、財產損失(最高>NT$1,000萬)及環境衝擊程度。

風險等級判定與處置原則:

風險等級 風險程度 管理處置原則
第 1-2 級 不可接受風險 列為重大風險。由環安衛執行委員會審核,優先編列預算推動「管理方案」進行改善。
第 3-4 級 中高度/中度風險 屬暫時可接受風險。需維持現有管制現況,並由單位主管納入重點巡視。
第 5-6 級 低度風險 屬可接受風險。維持現行防護措施,並納入日常作業管理。

3.重大風險減緩與控制層級原則

經由上述篩選程序,兆利科技現階段鑑別出之全集團重大風險為消防安全及化學品危害。針對所有不可接受風險 之處置,本公司嚴格遵循控制層級之優先順序進行風險減緩:1.消除、2.取代、3.工程控制、4.管理控制、5.個人防護具(PPE)

重大風險 核心預防措施與演練 法律依據與頻率
消防安全 消防設施巡檢,定期辦理避難疏散演練與急救教育訓練。 全集團:每半年執行消防演練一次。
化學品危害 建立危害物質清單(SDS)、配置防溢流盤及 PPE,並進行洩漏緊急應變實作演練。 台灣/泰國:每半年執行一次演練;
中國/越南:每年執行一次演練,確保同仁具備避難權與風險判定能力。

職業傷害

兆利科技依據事故調查報告及申報職安署之職業災害統計人數及數據。2025年發生1件員工職業傷害事件,傷害類型屬樓梯跌落事件。

職業災害分析統計表

職業傷害統計
2024 年 2025 年
男性 女性 總計 男性 女性 總計
職災件數 1 0 1 0 1 1
總經歷工作時數(小時) 2,068,549 2,678,697 4,747,246 1,813,804 2,474,400 4,288,204
總計傷害損失日數 18 - 18 0 32 32
失能傷害頻率 0.48 - 0.21 0 0.40 0.23
失能傷害嚴重率(%) 8 - 3 0 12.93 7.46
可記錄之職業傷害件數 1 - 1 0 1 1
可記錄之職業傷害率 0.48 - 0.21 0 0.40 0.23